Ação trabalhista por reconhecimento de vínculo e indenização
19/03/2025 às 14:17Descrição do Projeto:
Contexto do caso:
Fui contratada como CLT em 25/03/2024 para o cargo de Assistente de Marketing, com salário de R$ 2.100,00.
No dia 12/06/2024, a empresa me obrigou a migrar para PJ, alterando minha remuneração para R$ 3.500,00.
Apesar da mudança para PJ, a empresa manteve todas as características de vínculo empregatício, incluindo:
• Subordinação direta (ordens de superiores, controle de horários, obrigações como CLT);
• Jornada fixa com exigência de cumprimento de horários;
• Regras para atrasos, compensação de horas e descontos na folha;
• Pagamento de 13º salário e exigência de solicitação formal para férias;
• Não pagamento de FGTS e outros direitos trabalhistas.
O que eu preciso:
Preciso de um advogado trabalhista para:
• Ingressar com a ação trabalhista pedindo:
• Reconhecimento do vínculo empregatício desde 12/06/2024;
• Pagamento de todas as verbas rescisórias (férias, 13º, FGTS, aviso prévio, seguro-desemprego);
• Multa por pejotização fraudulenta, conforme jurisprudência;
• Danos morais, devido à precarização da relação de trabalho.
• Elaborar a petição inicial com base nas provas que possuo (contratos, prints de e-mails, mensagens e documentos da empresa que comprovam o vínculo).
• Acompanhar o processo trabalhista, garantindo a melhor estratégia para maximizar minha indenização.
Atividades do cliente nesse projeto:
Última visualização: 19/03/2025 às 14:44
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Informações adicionais
| Categoria: | Advogados & Leis |
|---|---|
| Subcategoria: | Trabalhista |
| Orçamento: | Aberto |
| Nível de experiência: | Iniciante |
| Visibilidade: | Público |
| Propostas: | 29 |
| Interessados: | 30 |
| Tempo restante: | |
| Valor Mínimo: | R$ 100,00 |
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