Gabriella

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• Ação trabalhista por reconhecimento de vínculo e indenização

  Trabalhista | Orçamento: Aberto | Publicado: | Propostas: 30

  Estou buscando um advogado trabalhista experiente para ingressar com uma ação contra meu ex-empregador, visando o reconhecimento do vínculo empregatício e a devida indenização por pejotização fraudulenta.
  
  Contexto do caso:
  Fui contratada como CLT em 25/03/2024 para o cargo de Assistente de Marketing, com salário de R$ 2.100,00.
  
  No dia 12/06/2024, a empresa me obrigou a migrar para PJ, alterando minha remuneração para R$ 3.500,00.
  
  Apesar da mudança para PJ, a empresa manteve todas as características de vínculo empregatício, incluindo:
  
  • Subordinação direta (ordens de superiores, controle de horários, obrigações como CLT);
  • Jornada fixa com exigência de cumprimento de horários;
  • Regras para atrasos, compensação de horas e descontos na folha;
  • Pagamento de 13º salário e exigência de solicitação formal para férias;
  • Não pagamento de FGTS e outros direitos trabalhistas.
  
  O que eu preciso:
  Preciso de um advogado trabalhista para:
  
  • Ingressar com a ação trabalhista pedindo:
  • Reconhecimento do vínculo empregatício desde 12/06/2024;
  • Pagamento de todas as verbas rescisórias (férias, 13º, FGTS, aviso prévio, seguro-desemprego);
  • Multa por pejotização fraudulenta, conforme jurisprudência;
  • Danos morais, devido à precarização da relação de trabalho.
  
  • Elaborar a petição inicial com base nas provas que possuo (contratos, prints de e-mails, mensagens e documentos da empresa que comprovam o vínculo).
  
  • Acompanhar o processo trabalhista, garantindo a melhor estratégia para maximizar minha indenização.