Sobre mim:
20 anos de experiência em Recursos Humanos em empresas nacionais e multinacionais nos subsistemas de Remuneração, Benefícios e Operações de RH.
• Sólida experiência em processos de volume, contratações internacionais, implantação de estruturas organizacionais, tabelas salariais e de cargos, carreiras e níveis, shared services, Remuneração Variável incluindo comissionamento de vendas, ICP´s (Incentivos de Curo Prazo), ILP's (Incentivos de Longo Prazo, Stock Option e RSU e internalização de folha de pagamento.
• Experiência no acompanhamento de mercado e tendências através de estudos, recomendando e apoiando ações nas Áreas de Remuneração e Benefícios, de acordo com as políticas Globais e Locais.
• Vivência em processos de fusão e incorporação de empresas, com participação direta em projeto de harmonização de remuneração e benefícios.
• Habilidade de negociação de contratos de benefícios, com foco na redução de sinistralidade e custos, incluindo criação e participação de Comitê de Saúde.
• Competência no apoio aos Gestores das Áreas nos processos de remuneração, reestruturação, revisões salariais e de performance.
• Experiência na elaboração e acompanhamento mensal e direto do budget / forecast da folha de pagamento.
• Habilidade na gestão de equipes com estilo de liderança colaborativa, foco no engajamento, desenvolvimento profissional e senso de parceria para alcance dos resultados.
• Vivência como Auditora Interna para Sistema de Gestão da Qualidade.
• Conhecimento nas metodologias Towers Watson, Mercer e Hays e nos sistemas LG, Único RH, Workday, APData, Sênior Solutions e ADP.
• Sólida experiência em processos de volume, contratações internacionais, implantação de estruturas organizacionais, tabelas salariais e de cargos, carreiras e níveis, shared services, Remuneração Variável incluindo comissionamento de vendas, ICP´s (Incentivos de Curo Prazo), ILP's (Incentivos de Longo Prazo, Stock Option e RSU e internalização de folha de pagamento.
• Experiência no acompanhamento de mercado e tendências através de estudos, recomendando e apoiando ações nas Áreas de Remuneração e Benefícios, de acordo com as políticas Globais e Locais.
• Vivência em processos de fusão e incorporação de empresas, com participação direta em projeto de harmonização de remuneração e benefícios.
• Habilidade de negociação de contratos de benefícios, com foco na redução de sinistralidade e custos, incluindo criação e participação de Comitê de Saúde.
• Competência no apoio aos Gestores das Áreas nos processos de remuneração, reestruturação, revisões salariais e de performance.
• Experiência na elaboração e acompanhamento mensal e direto do budget / forecast da folha de pagamento.
• Habilidade na gestão de equipes com estilo de liderança colaborativa, foco no engajamento, desenvolvimento profissional e senso de parceria para alcance dos resultados.
• Vivência como Auditora Interna para Sistema de Gestão da Qualidade.
• Conhecimento nas metodologias Towers Watson, Mercer e Hays e nos sistemas LG, Único RH, Workday, APData, Sênior Solutions e ADP.
Resumo da experiência profissional:
Implementação da área de Total Rewards, considerando toda estrutura salarial da área, bem como políticas, ciclo de movimentações, remuneração fixa e variável, ILP (Incentivos de Longo Prazo) + Stock e Restricted Option.
• Definição, acompanhamento e operacionalização das estratégias de contratação para as unidades no exterior.
• Adequação e benchmarking com estudos de mercado, visando equidade, atração e retenção de talentos.
• Garantir os projetos de fusões, aquisições, melhorias nos processos internos, políticas e procedimentos das áreas.
• Participação do crescimento da empresa de 80 para 800 colaboradores, garantindo processos, benefícios, reestruturações, remuneração fixa e variável de acordo com o mercado.
• Implementação do processo de internalização da folha de pagamento, bem como módulos de autoatendimento e workflow (sistema LG).
• PMO do processo de ajuste de contratos e remuneração para os níveis operacionais, gerenciais e executivos.
• Participação em processos de auditorias internas e externas para IPO e elaboração dos respectivos planos de ações.
Atuação como Consultora de Recursos Humanos por projeto em empresas-clientes dos segmentos de educação e logística, entre outros, além de consultorias parceiras.
• Projetos de estrutura de remuneração, revisão e implementação de políticas, tabelas salariais, descrições de cargos e dimensionamento de áreas e /ou empresas.
• Revisão de estrutura organizacional, otimização de processos, estudos e impactos de benefícios.
• Realização de Pesquisa e Tendências de Mercado.
Liderança do projeto de implementação do sistema Work Day no Brasil – Módulo de Remuneração.
• Gestão de todas as auditorias internas e externas dentro do RH.
• Negociação de todos os contratos de benefícios, reduzindo custos com menor impacto para o colaborador.
• Elaboração e administração do budget de folha de pagamento de 35 milhões/ano.
• Implementação e acompanhamento do Projeto de Estrutura Salarial Corporativo (JEFF - Job Evaluation for Ferring).
• Administração da Remuneração Variável da empresa, abrangendo bônus e incentivo de vendas.
• Atuação junto ao jurídico da empresa, minimizando riscos trabalhistas.
• Consultoria aos Gestores das áreas sobre temas diversos de RH.
• Definição, acompanhamento e operacionalização das estratégias de contratação para as unidades no exterior.
• Adequação e benchmarking com estudos de mercado, visando equidade, atração e retenção de talentos.
• Garantir os projetos de fusões, aquisições, melhorias nos processos internos, políticas e procedimentos das áreas.
• Participação do crescimento da empresa de 80 para 800 colaboradores, garantindo processos, benefícios, reestruturações, remuneração fixa e variável de acordo com o mercado.
• Implementação do processo de internalização da folha de pagamento, bem como módulos de autoatendimento e workflow (sistema LG).
• PMO do processo de ajuste de contratos e remuneração para os níveis operacionais, gerenciais e executivos.
• Participação em processos de auditorias internas e externas para IPO e elaboração dos respectivos planos de ações.
Atuação como Consultora de Recursos Humanos por projeto em empresas-clientes dos segmentos de educação e logística, entre outros, além de consultorias parceiras.
• Projetos de estrutura de remuneração, revisão e implementação de políticas, tabelas salariais, descrições de cargos e dimensionamento de áreas e /ou empresas.
• Revisão de estrutura organizacional, otimização de processos, estudos e impactos de benefícios.
• Realização de Pesquisa e Tendências de Mercado.
Liderança do projeto de implementação do sistema Work Day no Brasil – Módulo de Remuneração.
• Gestão de todas as auditorias internas e externas dentro do RH.
• Negociação de todos os contratos de benefícios, reduzindo custos com menor impacto para o colaborador.
• Elaboração e administração do budget de folha de pagamento de 35 milhões/ano.
• Implementação e acompanhamento do Projeto de Estrutura Salarial Corporativo (JEFF - Job Evaluation for Ferring).
• Administração da Remuneração Variável da empresa, abrangendo bônus e incentivo de vendas.
• Atuação junto ao jurídico da empresa, minimizando riscos trabalhistas.
• Consultoria aos Gestores das áreas sobre temas diversos de RH.
Habilidades:
- Digitação
- Planejamento de Marketing
- Telecomunicações
- Telemarketing
Áreas de interesse:
- Assistente Virtual
- Planilhas e Relatórios
- Outra - Suporte Administrativo
- Recursos Humanos
- Pesquisa Online
