Sobre mim:
Olá, sou a Sara!
Desde criança sempre quis dar um significado para as coisas do mundo. Conforme fui crescendo, comecei a questionar também o significado da minha existência. Tive trabalhos dos quais sou muito grata e que me transformaram de alguma forma, uns pelo aprendizado, outros pelos desafios e tiveram inclusive os que me estimularam a encarar de frente minhas vulnerabilidades.
Eu acredito que podemos e merecemos ter uma vida profissional com mais significado e propósito. E é isso que me move!
Desde criança sempre quis dar um significado para as coisas do mundo. Conforme fui crescendo, comecei a questionar também o significado da minha existência. Tive trabalhos dos quais sou muito grata e que me transformaram de alguma forma, uns pelo aprendizado, outros pelos desafios e tiveram inclusive os que me estimularam a encarar de frente minhas vulnerabilidades.
Eu acredito que podemos e merecemos ter uma vida profissional com mais significado e propósito. E é isso que me move!
Resumo da experiência profissional:
Atuação estratégica e generalista, com foco na gestão e desenvolvimento das pessoas, voltada para o
sucesso do negócio da organização. Busca por profissionais qualificados através de atração e seleção. Apoiar lideranças como parceira de negócios e agente de mudança,
assegurando que os processos sejam humanizados, com ênfase na performance, visando a alcançar melhores
resultados para a empresa.
Elaboração e execução do plano estratégico de pessoas conectado às necessidades do negócio. Conhecer
o mercado da área e implantar soluções inovadoras.
Relacionamento próximo e interface direta com diretores, c-levels, lideranças em geral, a fim de ser suporte a eles em questões de estrutura organizacional, engajamento, gestão de conflitos, ações pontuais de coaching/mentoria, construção de PDIs e mudanças organizacionais. Zelando pelas OKRs de Pessoas e Cultura (eNPS, Turnover, Retenção de Talentos, D&I, Liderança, Onboarding, entre outros), propondo ações junto às lideranças e time de especialistas, para assim garantir manutenção e/ou atingimento dos mesmos.
Estimular o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores e lideranças, através do autoconhecimento, programas de capacitação de novos talentos, lideranças atuais, novos líderes, mapeamento de talentos e potenciais sucessores.
sucesso do negócio da organização. Busca por profissionais qualificados através de atração e seleção. Apoiar lideranças como parceira de negócios e agente de mudança,
assegurando que os processos sejam humanizados, com ênfase na performance, visando a alcançar melhores
resultados para a empresa.
Elaboração e execução do plano estratégico de pessoas conectado às necessidades do negócio. Conhecer
o mercado da área e implantar soluções inovadoras.
Relacionamento próximo e interface direta com diretores, c-levels, lideranças em geral, a fim de ser suporte a eles em questões de estrutura organizacional, engajamento, gestão de conflitos, ações pontuais de coaching/mentoria, construção de PDIs e mudanças organizacionais. Zelando pelas OKRs de Pessoas e Cultura (eNPS, Turnover, Retenção de Talentos, D&I, Liderança, Onboarding, entre outros), propondo ações junto às lideranças e time de especialistas, para assim garantir manutenção e/ou atingimento dos mesmos.
Estimular o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores e lideranças, através do autoconhecimento, programas de capacitação de novos talentos, lideranças atuais, novos líderes, mapeamento de talentos e potenciais sucessores.
Habilidades:
- Comprometimento
- Criatividade
- Desenvolvimento de Liderança
- Gestão De Pessoas
- Psicologia
- Treinamento
Áreas de interesse:
- Apresentação
- Gestão de Projetos
- Planejamento de Negócios
- Recursos Humanos
- Consultoria Pessoal
- Outra - Educação & Consultoria
