Sobre mim:
- Atuação como generalista na área de Recursos Humanos;
- Supervisão e execução dos processos de admissão, demissão, jurídico, benefícios, férias, ponto eletrônico, banco de horas, folha de pagamento, homologações e cálculo e revisão das metas para participação anual de lucros;
- Responsável pelo acordo coletivo, organização de SIPAT, indicadores de RH, movimentação de Pessoal;
- Coordenadora de RH destacando R&S, entrevistas, atividades de DP, pesquisa de clima organizacional, ambientação de novos funcionários, avaliação de desempenho, treinamentos internos e externos;
- Supervisão de mão de obra terceirizada;
- Responsável pela implantação e revisão do plano de cargos e salários;
RESUMO DAS QUALIFICAÇÕES:
* Experiência de 15 anos na área de Recursos Humanos, atuando em todos os subsistemas;
* Participação na implantação do plano de Cargos e Salários, vivenciando todas as etapas do processo;
* Redução em 40% do custo de Vale Transporte, realizando análise de percurso x uso indevido do benefício;
* Execução do plano orçamentário da Matriz de Treinamento, dentro dos valores estipulados pela organização;
* Revisão do pacote de benefícios, gerando mais atratividade no processo de Recrutamento e Seleção;
? Implantação de todo sistema de Recursos Humanos, gerando eficiencia e agilidade nos processos operacionais;
? Desenvolvimento de novos projetos como: Café com RH, Destaque do mês e programas de incentivo à saúde do trabalhador;
? Acompanhamento do projeto de sucessão de carreira;
? Implementação do todo o processo de avaliação de desempenho, junto com PDI gerando maior indice de qualificação dos colaboradores e retenção de talentos;
Formação:
? Graduação em Administração de Empresas – Faculdade Pitágoras – 2006 – Concluído?
? MBA em Gestão de Pessoas – Universidade Estácio de Sá – 2016 - Concluído?
? Licenciatura em Pedagogia - Centro Universitário UNIFACVEST – 2020 – Concluído?
? Graduação em Psicologia – Estácio de Sá - Cursando – Previsão de Término em Dezembro/2028
? Inglês – Fix English – Cursando?
? Formação em Business Partner – RH Estrategista – Udemy?
? Recrutamento Inclusivo – Linkedin?
? Diversidade e Inclusão na prática – Gupy?
? Contratação e Desenvolvimento - Linkedin?
? Especialista em Avaliação de desempenho e potencial – Intentus?
? Avaliação de Desempenho na prática - Feedz?
? Formação RH 5.0 Pocket - Feedz?
? Analista de Recursos Humanos – Conforme a nova reforma trabalhista – Econet?
? Analista de DP – Grupo MSO?
? Analista de RH – Grupo MSO?
? Formação de líderes – Grupo MSO?
? Administração em Recursos Humanos – WR Educacional?
? Formação de Supervisores e Coordenadores – ADECUAR?
? Liderança, Capacidade de Aprender e Resiliência – PUCRS?
? Desenvolvimento Pessoal e Equilíbrio Pessoal - UNESC?
? Liderança. Empreendedorismo e Diversidade – UNINASSAU?
? Interpretação e Implementação ISO 9001 – BUREUA VERITAS?
? Plano de Cargos e Salários – COAD?
- Supervisão e execução dos processos de admissão, demissão, jurídico, benefícios, férias, ponto eletrônico, banco de horas, folha de pagamento, homologações e cálculo e revisão das metas para participação anual de lucros;
- Responsável pelo acordo coletivo, organização de SIPAT, indicadores de RH, movimentação de Pessoal;
- Coordenadora de RH destacando R&S, entrevistas, atividades de DP, pesquisa de clima organizacional, ambientação de novos funcionários, avaliação de desempenho, treinamentos internos e externos;
- Supervisão de mão de obra terceirizada;
- Responsável pela implantação e revisão do plano de cargos e salários;
RESUMO DAS QUALIFICAÇÕES:
* Experiência de 15 anos na área de Recursos Humanos, atuando em todos os subsistemas;
* Participação na implantação do plano de Cargos e Salários, vivenciando todas as etapas do processo;
* Redução em 40% do custo de Vale Transporte, realizando análise de percurso x uso indevido do benefício;
* Execução do plano orçamentário da Matriz de Treinamento, dentro dos valores estipulados pela organização;
* Revisão do pacote de benefícios, gerando mais atratividade no processo de Recrutamento e Seleção;
? Implantação de todo sistema de Recursos Humanos, gerando eficiencia e agilidade nos processos operacionais;
? Desenvolvimento de novos projetos como: Café com RH, Destaque do mês e programas de incentivo à saúde do trabalhador;
? Acompanhamento do projeto de sucessão de carreira;
? Implementação do todo o processo de avaliação de desempenho, junto com PDI gerando maior indice de qualificação dos colaboradores e retenção de talentos;
Formação:
? Graduação em Administração de Empresas – Faculdade Pitágoras – 2006 – Concluído?
? MBA em Gestão de Pessoas – Universidade Estácio de Sá – 2016 - Concluído?
? Licenciatura em Pedagogia - Centro Universitário UNIFACVEST – 2020 – Concluído?
? Graduação em Psicologia – Estácio de Sá - Cursando – Previsão de Término em Dezembro/2028
? Inglês – Fix English – Cursando?
? Formação em Business Partner – RH Estrategista – Udemy?
? Recrutamento Inclusivo – Linkedin?
? Diversidade e Inclusão na prática – Gupy?
? Contratação e Desenvolvimento - Linkedin?
? Especialista em Avaliação de desempenho e potencial – Intentus?
? Avaliação de Desempenho na prática - Feedz?
? Formação RH 5.0 Pocket - Feedz?
? Analista de Recursos Humanos – Conforme a nova reforma trabalhista – Econet?
? Analista de DP – Grupo MSO?
? Analista de RH – Grupo MSO?
? Formação de líderes – Grupo MSO?
? Administração em Recursos Humanos – WR Educacional?
? Formação de Supervisores e Coordenadores – ADECUAR?
? Liderança, Capacidade de Aprender e Resiliência – PUCRS?
? Desenvolvimento Pessoal e Equilíbrio Pessoal - UNESC?
? Liderança. Empreendedorismo e Diversidade – UNINASSAU?
? Interpretação e Implementação ISO 9001 – BUREUA VERITAS?
? Plano de Cargos e Salários – COAD?
Resumo da experiência profissional:
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:
FUSÃO OFFSHORE – 10/2019 – 04/2024
Setor: Gerente de RH
Descrição das Atividades : Atuar na estruturação, implementação e manutenção de todas as Políticas, Programas, Normas e Procedimentos, voltados à gestão de Recursos Humanos.
Análise, recomendações e viabilização das demandas de reestruturação organizacional (sucessão, movimentação e promoção);
Garantir o cumprimento e acompanhamento de todos os sub processos de RH na unidade de negócio;
Atuar no acompanhamento dos indicadores de RH das áreas clientes, visando atuação corretiva e de melhoria continua;
Desenvolvim
JLT BRASIL – 08/2017 - 07/2019
Setor: Benefícios
Descrição das Atividades: Responsável por todo processamento de benefícios da empresa Weatherford.
Rotina diária de administração de benefícios como inclusão, exclusão, processos de reembolso, migração de planos e centro de custo, dos plano médico, odontológico e seguro de vida. Processamento e envio mensal do faturamento. Responsável por fornecer respostas sobre os benefícios para os funcionários durante o horário de expediente local, videoconferência e e-mails; Responsável pelo envio mensal de relatórios para o cliente contendo toda movimentação. Inclusão de todas as movimentações do cliente nas ferramentas Skelta e Col.
EMBRATEL – BRASILCENTER – 05/2015 à 01/2016
Setor: Recursos Humanos/ Departamento De Pessoal
Descrição das Atividades: Supervisão dos processos de admissão, demissão, jurídico, benefícios, férias, ponto, banco de horas, folha de pagamento, homologações e atuando como Presidente da CIPA. Responsável pelo acordo coletivo, organização da SIPAT, indicadores do RH, movimentação de pessoal, gestão de todos os jovens aprendizes e estagiários, fiscalizações trabalhistas e revisão de procedimentos.
LOCON LOCAÇÕES – 03/2012 à 05/2015
Setor: Recursos Humanos/ Departamento Pessoal
Descrição das Atividades: Recrutamento e seleção, controle de ponto, de benefícios, férias, fechamento de folha, processo de admissão e demissão, implantação e revisão do plano de cargos e salários, homologações, pesquisa de clima organizacional, ambientação de novos funcionários, avaliação de desempenho, treinamentos internos e externos e controle da matriz de treinamentos, supervisão de mão de obra terceirizada, apresentação de resultados mensais do custo de mão de obra, gerenciamento do sistema de qualidade no RH, auditorias externas e de clientes e suporte ao comercial junto aos documentos de faturamento da Petrobrás e dos treinamentos.
NEW TEMPER INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE VIDROS LTDA – 02 à 11 /2011
Setor: Recursos Humanos/ Departamento Pessoal
Descrição das Atividades: Recrutamento e seleção, implantação e controle de benefícios, ambientação de funcionários, gerir o sistema de qualidade do RH, fechamento de folha, implantação e revisão do plano de cargos e salários, pesquisa de clima organizacional.
ÁGUA E SECCO HIGIENIZAÇÃO TÊXTIL – 08 à 11 /2010
Setor: Recursos Humanos/ Departamento Pessoal
Descrição das Atividades: Entrevistas, treinamentos, processo de admissão e demissão, implantação de cargos e salários, controle de benefícios, ASO, férias, banco de horas, ponto eletrônico, implantação de CIPA, cálculo de encargos trabalhistas e sindicais, Folha de Pagamento (Sistema Alterdata).
WEST GROUP TREINAMENTOS INDUSTRIAIS – 07/2009 à 05/2010
Setor: Recursos Humanos/ Departamento Pessoal
Descrição das Atividades: Ambientação de novos funcionários, avaliações de desempenho, matriz de competência, matriz de treinamento (5s, ISO, Gerenciamento de tempo, etc), ambientação de novos funcionários, recrutamento e seleção, admissões, demissões, implantação de cargos e salários, campanhas internas, implantação e controle de benefícios, controle de cartão de ponto e banco de horas, folha de pagamento, controle de ASO e férias, participação e organização de projetos Sociais representando a empresa.
COUROADA COMÉRCIO E REPRESENTAÇÃO LTDA – 03 à 11/2008
Setor: Recursos Humanos/ Departamento Pessoal
Descrição das Atividades: Recrutamento e seleção, processo de admissão e demissão, controle de cartão de ponto, folha de pagamento, controle de benefícios, controle de EPIs, emissão de notas fiscais, pagamento de fornecedores.
COOPERATIVA DE CRÉDITO RURAL DE LINHARES (SICOOB) – 06/2003 à 06/2005
Setor: Suporte de caixa
Descrição das Atividades: Suporte de caixa, transmissão de DOC, controle de talonários de cheques, lançamentos para débito em conta, fechamento trimestral de cheques compensados pelo BACEN, controle de mercadoria para as demais unidades, atualização de cadastros e atendimento ao cliente.
Formação:
• Graduação em Administração de Empresas – Faculdade Pitágoras – 2006 – Concluído
• MBA em Gestão de Pessoas – Universidade Estácio de Sá – 2016 - Concluído
• Licenciatura em Pedagogia - Centro Universitário UNIFACVEST – 2020 - Cursando
• Gestão de Pessoas – SEBRAE
• Analista de DP – Grupo MSO
• Formação de líderes – ADECUAR
• Interpretação e Implementação ISO 9001 – BUREUA VERITAS
FUSÃO OFFSHORE – 10/2019 – 04/2024
Setor: Gerente de RH
Descrição das Atividades : Atuar na estruturação, implementação e manutenção de todas as Políticas, Programas, Normas e Procedimentos, voltados à gestão de Recursos Humanos.
Análise, recomendações e viabilização das demandas de reestruturação organizacional (sucessão, movimentação e promoção);
Garantir o cumprimento e acompanhamento de todos os sub processos de RH na unidade de negócio;
Atuar no acompanhamento dos indicadores de RH das áreas clientes, visando atuação corretiva e de melhoria continua;
Desenvolvim
JLT BRASIL – 08/2017 - 07/2019
Setor: Benefícios
Descrição das Atividades: Responsável por todo processamento de benefícios da empresa Weatherford.
Rotina diária de administração de benefícios como inclusão, exclusão, processos de reembolso, migração de planos e centro de custo, dos plano médico, odontológico e seguro de vida. Processamento e envio mensal do faturamento. Responsável por fornecer respostas sobre os benefícios para os funcionários durante o horário de expediente local, videoconferência e e-mails; Responsável pelo envio mensal de relatórios para o cliente contendo toda movimentação. Inclusão de todas as movimentações do cliente nas ferramentas Skelta e Col.
EMBRATEL – BRASILCENTER – 05/2015 à 01/2016
Setor: Recursos Humanos/ Departamento De Pessoal
Descrição das Atividades: Supervisão dos processos de admissão, demissão, jurídico, benefícios, férias, ponto, banco de horas, folha de pagamento, homologações e atuando como Presidente da CIPA. Responsável pelo acordo coletivo, organização da SIPAT, indicadores do RH, movimentação de pessoal, gestão de todos os jovens aprendizes e estagiários, fiscalizações trabalhistas e revisão de procedimentos.
LOCON LOCAÇÕES – 03/2012 à 05/2015
Setor: Recursos Humanos/ Departamento Pessoal
Descrição das Atividades: Recrutamento e seleção, controle de ponto, de benefícios, férias, fechamento de folha, processo de admissão e demissão, implantação e revisão do plano de cargos e salários, homologações, pesquisa de clima organizacional, ambientação de novos funcionários, avaliação de desempenho, treinamentos internos e externos e controle da matriz de treinamentos, supervisão de mão de obra terceirizada, apresentação de resultados mensais do custo de mão de obra, gerenciamento do sistema de qualidade no RH, auditorias externas e de clientes e suporte ao comercial junto aos documentos de faturamento da Petrobrás e dos treinamentos.
NEW TEMPER INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE VIDROS LTDA – 02 à 11 /2011
Setor: Recursos Humanos/ Departamento Pessoal
Descrição das Atividades: Recrutamento e seleção, implantação e controle de benefícios, ambientação de funcionários, gerir o sistema de qualidade do RH, fechamento de folha, implantação e revisão do plano de cargos e salários, pesquisa de clima organizacional.
ÁGUA E SECCO HIGIENIZAÇÃO TÊXTIL – 08 à 11 /2010
Setor: Recursos Humanos/ Departamento Pessoal
Descrição das Atividades: Entrevistas, treinamentos, processo de admissão e demissão, implantação de cargos e salários, controle de benefícios, ASO, férias, banco de horas, ponto eletrônico, implantação de CIPA, cálculo de encargos trabalhistas e sindicais, Folha de Pagamento (Sistema Alterdata).
WEST GROUP TREINAMENTOS INDUSTRIAIS – 07/2009 à 05/2010
Setor: Recursos Humanos/ Departamento Pessoal
Descrição das Atividades: Ambientação de novos funcionários, avaliações de desempenho, matriz de competência, matriz de treinamento (5s, ISO, Gerenciamento de tempo, etc), ambientação de novos funcionários, recrutamento e seleção, admissões, demissões, implantação de cargos e salários, campanhas internas, implantação e controle de benefícios, controle de cartão de ponto e banco de horas, folha de pagamento, controle de ASO e férias, participação e organização de projetos Sociais representando a empresa.
COUROADA COMÉRCIO E REPRESENTAÇÃO LTDA – 03 à 11/2008
Setor: Recursos Humanos/ Departamento Pessoal
Descrição das Atividades: Recrutamento e seleção, processo de admissão e demissão, controle de cartão de ponto, folha de pagamento, controle de benefícios, controle de EPIs, emissão de notas fiscais, pagamento de fornecedores.
COOPERATIVA DE CRÉDITO RURAL DE LINHARES (SICOOB) – 06/2003 à 06/2005
Setor: Suporte de caixa
Descrição das Atividades: Suporte de caixa, transmissão de DOC, controle de talonários de cheques, lançamentos para débito em conta, fechamento trimestral de cheques compensados pelo BACEN, controle de mercadoria para as demais unidades, atualização de cadastros e atendimento ao cliente.
Formação:
• Graduação em Administração de Empresas – Faculdade Pitágoras – 2006 – Concluído
• MBA em Gestão de Pessoas – Universidade Estácio de Sá – 2016 - Concluído
• Licenciatura em Pedagogia - Centro Universitário UNIFACVEST – 2020 - Cursando
• Gestão de Pessoas – SEBRAE
• Analista de DP – Grupo MSO
• Formação de líderes – ADECUAR
• Interpretação e Implementação ISO 9001 – BUREUA VERITAS
Habilidades:
- Microsoft Office
Áreas de interesse:
- Assistente Virtual
- Planilhas e Relatórios
- Outra - Suporte Administrativo
- Recursos Humanos
- Outra - Administração & Contabilidade
