Pedro H.
contador
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Ranking: 23700 | Projetos concluídos: 0 | Recomendações: 0 | Registrado desde: 26/09/2024
Sobre mim:
Contabilidade Geral: Registro e controle de todas as transações financeiras, incluindo receitas, despesas, ativos e passivos. Isso garante que a empresa mantenha um balanço patrimonial preciso.
Elaboração de Demonstrações Financeiras: Preparação de relatórios financeiros, como balanços, demonstrações de resultados e fluxos de caixa, que ajudam na análise de desempenho e na tomada de decisões.
Planejamento Tributário: Assessoria na escolha de estratégias que minimizem a carga tributária da empresa, garantindo conformidade com a legislação fiscal vigente.
Declaração de Impostos: Preparação e envio de declarações fiscais, como IRPJ, CSLL, PIS e Cofins, além de contribuições estaduais e municipais.
Folha de Pagamento: Cálculo e processamento da folha de pagamento, incluindo salários, férias, 13º salário e encargos sociais, assegurando o cumprimento das obrigações trabalhistas.
Consultoria Contábil: Orientação em questões contábeis e financeiras, ajudando a implementar melhores práticas e a melhorar a eficiência operacional.
Auditoria Contábil: Revisão independente das demonstrações financeiras para garantir a precisão e a conformidade com normas contábeis.
Gestão de Ativos: Controle e gestão de ativos da empresa, incluindo avaliação de bens e investimentos.
Elaboração de Demonstrações Financeiras: Preparação de relatórios financeiros, como balanços, demonstrações de resultados e fluxos de caixa, que ajudam na análise de desempenho e na tomada de decisões.
Planejamento Tributário: Assessoria na escolha de estratégias que minimizem a carga tributária da empresa, garantindo conformidade com a legislação fiscal vigente.
Declaração de Impostos: Preparação e envio de declarações fiscais, como IRPJ, CSLL, PIS e Cofins, além de contribuições estaduais e municipais.
Folha de Pagamento: Cálculo e processamento da folha de pagamento, incluindo salários, férias, 13º salário e encargos sociais, assegurando o cumprimento das obrigações trabalhistas.
Consultoria Contábil: Orientação em questões contábeis e financeiras, ajudando a implementar melhores práticas e a melhorar a eficiência operacional.
Auditoria Contábil: Revisão independente das demonstrações financeiras para garantir a precisão e a conformidade com normas contábeis.
Gestão de Ativos: Controle e gestão de ativos da empresa, incluindo avaliação de bens e investimentos.
Resumo da experiência profissional:
Principais Responsabilidades:
Apuração de Tributos: Cálculo e apuração de impostos federais, estaduais e municipais, como ICMS, ISS, PIS, COFINS e IRPJ, garantindo a conformidade com a legislação vigente.
Declarações Fiscais: Preparação e envio de declarações obrigatórias, como DCTF, SPED Fiscal e DIRF, assegurando que todos os prazos sejam cumpridos.
Análise de Legislação: Estudo e interpretação das leis tributárias, mantendo-se atualizado sobre mudanças na legislação que possam impactar a empresa.
Planejamento Tributário: Participação em projetos de planejamento tributário, visando otimizar a carga tributária e identificar oportunidades de economia.
Atendimento a Fiscalizações: Suporte durante auditorias e fiscalizações, organizando documentos e esclarecendo informações quando necessário.
Relatórios Gerenciais: Elaboração de relatórios sobre a situação fiscal da empresa, apresentando resultados e sugerindo ações corretivas.
Controle de Documentação: Gestão de documentos fiscais e contábeis, garantindo a organização e a integridade das informações.
Competências Necessárias:
Conhecimento em Legislação: Domínio das normas tributárias e contábeis.
Atenção aos Detalhes: Habilidade para trabalhar com dados precisos e identificar inconsistências.
Análise Crítica: Capacidade de analisar informações e propor melhorias.
Organização: Gerenciamento eficiente do tempo e das atividades, especialmente em períodos de fechamento fiscal.
Trabalho em Equipe: Colaboração com outros setores, como contabilidade e financeiro.
Principais Responsabilidades:
Gestão da Folha de Pagamento: Cálculo e processamento da folha de pagamento, incluindo salários, horas extras, descontos e benefícios.
Controle de Ponto: Monitoramento e registro de jornadas de trabalho, férias e ausências, garantindo conformidade com a legislação trabalhista.
Admissão e Demissão: Processo de integração de novos colaboradores, elaboração de documentos e rescisões contratuais.
Benefícios: Administração de benefícios como vale-transporte, vale-refeição, planos de saúde e outros, além de comunicação com fornecedores.
Legislação Trabalhista: Atualização e aplicação das leis trabalhistas, garantindo que a empresa esteja em conformidade com a legislação vigente.
Treinamento e Desenvolvimento: Participação na identificação de necessidades de treinamento e coordenação de ações de desenvolvimento de colaboradores.
Relacionamento com Colaboradores: Atuação como ponto de contato para questões relacionadas a recursos humanos, promovendo um bom ambiente de trabalho.
Elaboração de Relatórios: Criação de relatórios sobre turnover, absenteísmo e outros indicadores de desempenho.
Competências Necessárias:
Conhecimento em Legislação: Domínio das normas trabalhistas e previdenciárias.
Habilidades Administrativas: Organização e atenção aos detalhes para lidar com documentos e prazos.
Comunicação: Capacidade de interagir com colaboradores em diferentes níveis hierárquicos.
Análise de Dados: Habilidade para interpretar indicadores de desempenho e propor melhorias.
Apuração de Tributos: Cálculo e apuração de impostos federais, estaduais e municipais, como ICMS, ISS, PIS, COFINS e IRPJ, garantindo a conformidade com a legislação vigente.
Declarações Fiscais: Preparação e envio de declarações obrigatórias, como DCTF, SPED Fiscal e DIRF, assegurando que todos os prazos sejam cumpridos.
Análise de Legislação: Estudo e interpretação das leis tributárias, mantendo-se atualizado sobre mudanças na legislação que possam impactar a empresa.
Planejamento Tributário: Participação em projetos de planejamento tributário, visando otimizar a carga tributária e identificar oportunidades de economia.
Atendimento a Fiscalizações: Suporte durante auditorias e fiscalizações, organizando documentos e esclarecendo informações quando necessário.
Relatórios Gerenciais: Elaboração de relatórios sobre a situação fiscal da empresa, apresentando resultados e sugerindo ações corretivas.
Controle de Documentação: Gestão de documentos fiscais e contábeis, garantindo a organização e a integridade das informações.
Competências Necessárias:
Conhecimento em Legislação: Domínio das normas tributárias e contábeis.
Atenção aos Detalhes: Habilidade para trabalhar com dados precisos e identificar inconsistências.
Análise Crítica: Capacidade de analisar informações e propor melhorias.
Organização: Gerenciamento eficiente do tempo e das atividades, especialmente em períodos de fechamento fiscal.
Trabalho em Equipe: Colaboração com outros setores, como contabilidade e financeiro.
Principais Responsabilidades:
Gestão da Folha de Pagamento: Cálculo e processamento da folha de pagamento, incluindo salários, horas extras, descontos e benefícios.
Controle de Ponto: Monitoramento e registro de jornadas de trabalho, férias e ausências, garantindo conformidade com a legislação trabalhista.
Admissão e Demissão: Processo de integração de novos colaboradores, elaboração de documentos e rescisões contratuais.
Benefícios: Administração de benefícios como vale-transporte, vale-refeição, planos de saúde e outros, além de comunicação com fornecedores.
Legislação Trabalhista: Atualização e aplicação das leis trabalhistas, garantindo que a empresa esteja em conformidade com a legislação vigente.
Treinamento e Desenvolvimento: Participação na identificação de necessidades de treinamento e coordenação de ações de desenvolvimento de colaboradores.
Relacionamento com Colaboradores: Atuação como ponto de contato para questões relacionadas a recursos humanos, promovendo um bom ambiente de trabalho.
Elaboração de Relatórios: Criação de relatórios sobre turnover, absenteísmo e outros indicadores de desempenho.
Competências Necessárias:
Conhecimento em Legislação: Domínio das normas trabalhistas e previdenciárias.
Habilidades Administrativas: Organização e atenção aos detalhes para lidar com documentos e prazos.
Comunicação: Capacidade de interagir com colaboradores em diferentes níveis hierárquicos.
Análise de Dados: Habilidade para interpretar indicadores de desempenho e propor melhorias.
Habilidades:
- Administrador de Sistemas
Áreas de interesse:
- Análise de Dados & Estatística
- Contabilidade
- Gestão de Projetos
- Financeiro
- Recursos Humanos
