Sobre mim:
Sou Psicóloga com ampla experiência em Recursos Humanos, focada em Recrutamento e Seleção. Ao longo da minha trajetória, desenvolvi habilidades estratégicas na identificação e atração de talentos, além de atuar diretamente em todos os subsistemas de RH. Tenho experiência em mapeamento de perfis, condução de entrevistas por competências, aplicação de testes técnicos e comportamentais, com um olhar focado nas necessidades das empresas, sua cultura, o que quer alcançar com essa nova contratação sempre alinhado a construção de times de alta performance.
Além disso, sou capaz de criar e implementar processos seletivos personalizados, desde o onboarding até a retenção de talentos, sempre visando a adequação cultural e o sucesso organizacional. Minha abordagem é baseada na psicologia organizacional, trazendo uma visão humana e estratégica para o processo de recrutamento.
Estou disponível para atuar como freelancer, oferecendo serviços de consultoria em R&S, elaboração de estratégias de atração de talentos, entrevistas de seleção e jornada da pessoa colaboradora. Meu objetivo é ajudar empresas a encontrar as melhores pessoas para suas equipes, promovendo um alinhamento entre os valores da organização e o perfil dos candidatos e focando na retenção de talento com uma jornada marcada pela experiência rica e positiva que esse profissional pode ter em contato com a sua marca empregadora.
Além disso, sou capaz de criar e implementar processos seletivos personalizados, desde o onboarding até a retenção de talentos, sempre visando a adequação cultural e o sucesso organizacional. Minha abordagem é baseada na psicologia organizacional, trazendo uma visão humana e estratégica para o processo de recrutamento.
Estou disponível para atuar como freelancer, oferecendo serviços de consultoria em R&S, elaboração de estratégias de atração de talentos, entrevistas de seleção e jornada da pessoa colaboradora. Meu objetivo é ajudar empresas a encontrar as melhores pessoas para suas equipes, promovendo um alinhamento entre os valores da organização e o perfil dos candidatos e focando na retenção de talento com uma jornada marcada pela experiência rica e positiva que esse profissional pode ter em contato com a sua marca empregadora.
Resumo da experiência profissional:
Recrutamento e Seleção & Gestão de Pessoas:
- Expertise em Recrutamento e Seleção, atuando em todas as frentes, incluindo hunting, recrutamento confidencial, e estratégias personalizadas para diferentes segmentos.
- Desenvolvimento de estratégias de atração de talentos, incluindo o uso de buscas booleanas e plataformas como Gupy, LinkedIn Recruiter, Vagas.com e Catho.
- Condução de entrevistas por competência, garantindo avaliações precisas de candidatos e alinhamento com as necessidades da organização.
- Experiência na construção de Jornadas do Cliente, focando em retenção e expansão, garantindo uma experiência personalizada e alinhada às expectativas do cliente.
Consultoria e Gestão Estratégica em RH:
- Atuação em Gestão de Pessoas, com foco em áreas como experiência da pessoa colaboradora, performance e desempenho, clima organizacional e desenvolvimento de líderes.
- Planejamento e execução de estratégias de desenvolvimento de talentos, com ênfase na retenção, engajamento e melhoria contínua.
- Apoio em capacitação e enablement de equipes de Customer Success, identificando gaps operacionais e implementando ações para otimizar resultados.
Experiência Administrativa e Operacional em RH:
- Gestão de processos seletivos, desde a divulgação da marca até a integração e onboarding de novos colaboradores.
- Contribuição para a gestão de documentos e controle de processos admissionais, alinhando as necessidades organizacionais com as práticas de Gestão de Pessoas.
- Expertise em Recrutamento e Seleção, atuando em todas as frentes, incluindo hunting, recrutamento confidencial, e estratégias personalizadas para diferentes segmentos.
- Desenvolvimento de estratégias de atração de talentos, incluindo o uso de buscas booleanas e plataformas como Gupy, LinkedIn Recruiter, Vagas.com e Catho.
- Condução de entrevistas por competência, garantindo avaliações precisas de candidatos e alinhamento com as necessidades da organização.
- Experiência na construção de Jornadas do Cliente, focando em retenção e expansão, garantindo uma experiência personalizada e alinhada às expectativas do cliente.
Consultoria e Gestão Estratégica em RH:
- Atuação em Gestão de Pessoas, com foco em áreas como experiência da pessoa colaboradora, performance e desempenho, clima organizacional e desenvolvimento de líderes.
- Planejamento e execução de estratégias de desenvolvimento de talentos, com ênfase na retenção, engajamento e melhoria contínua.
- Apoio em capacitação e enablement de equipes de Customer Success, identificando gaps operacionais e implementando ações para otimizar resultados.
Experiência Administrativa e Operacional em RH:
- Gestão de processos seletivos, desde a divulgação da marca até a integração e onboarding de novos colaboradores.
- Contribuição para a gestão de documentos e controle de processos admissionais, alinhando as necessidades organizacionais com as práticas de Gestão de Pessoas.
Habilidades:
- Entrevistas
- Estratégia do Cliente
- Recrutamento
- Recrutamento Técnico
- Recursos Humanos
- Retenção de Clientes
Áreas de interesse:
- Gestão de Projetos
- Recursos Humanos
- Espanhol
