Sobre mim:
Sou uma profissional com 4 anos de experiência na área de Recursos Humanos (RH), que possui como propósito ajudar empresas a melhorar seus processos de Gestão de Pessoas, através de uma metodologia personalizada de acordo com as necessidades da empresa.
Através do meu trabalho, conseguimos eliminar a subjetividade dos processos de RH e alcançar os seguintes benefícios:
• Redução de Turnover/rotatividade de colaboradores;
• Aumento do índice de retenção de pessoas;
• Melhoria do clima organizacional;
• Organização de processos internos;
• Diminuição de retrabalho por conta de contratações erradas;
• Diminuição de custos ocasionados por contratações erradas.
Minha formação:
• Ensino Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos (RH)
• MBA em Coaching Executivo e de Negócios
• Curso de Analista Comportamental (metodologia DISC)
Através do meu trabalho, conseguimos eliminar a subjetividade dos processos de RH e alcançar os seguintes benefícios:
• Redução de Turnover/rotatividade de colaboradores;
• Aumento do índice de retenção de pessoas;
• Melhoria do clima organizacional;
• Organização de processos internos;
• Diminuição de retrabalho por conta de contratações erradas;
• Diminuição de custos ocasionados por contratações erradas.
Minha formação:
• Ensino Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos (RH)
• MBA em Coaching Executivo e de Negócios
• Curso de Analista Comportamental (metodologia DISC)
Resumo da experiência profissional:
• 4 anos de experiência na área de RH, tendo atuado tanto como consultora autônoma e freelancer, como também em regime CLT;
• Experiência na condução de todo o processo de Recrutamento e Seleção por competências;
• Condução completa de processos de diagnóstico organizacional e pesquisa de clima (desde a criação e validação do questionário, até elaboração do relatório e apresentação dos resultados para a diretoria/gerência);
• Fornecer sugestões de ações/mudanças relacionadas a melhoria do clima organizacional;
• Realização de one-on-one com os colaboradores;
• Avaliação de perfil comportamental, com sessão de devolutiva quando necessário/solicitado;
• Onboarding/integração de novos colaboradores e acompanhamento do período de experiência;
• Descrição de cargo e mapeamento das competências técnicas e comportamentais dos cargos.
• Experiência na condução de todo o processo de Recrutamento e Seleção por competências;
• Condução completa de processos de diagnóstico organizacional e pesquisa de clima (desde a criação e validação do questionário, até elaboração do relatório e apresentação dos resultados para a diretoria/gerência);
• Fornecer sugestões de ações/mudanças relacionadas a melhoria do clima organizacional;
• Realização de one-on-one com os colaboradores;
• Avaliação de perfil comportamental, com sessão de devolutiva quando necessário/solicitado;
• Onboarding/integração de novos colaboradores e acompanhamento do período de experiência;
• Descrição de cargo e mapeamento das competências técnicas e comportamentais dos cargos.
Trabalhos:
-
Recomendações sobre o meu trabalhoAqui vocês podem conferir alguns prints de recomendações e avaliações a respeito do meu trabalho, realizadas através das plataformas do Linkedin e Workana. -
Habilidades:
- Recrutamento
- Recrutamento Técnico
- Recursos Humanos
Áreas de interesse:
- Recursos Humanos
