Sobre mim:
Sólida experiência em recrutar profissionais do digital, atuei em grandes agências de marketing e publicidade, contratei e estruturei times para a XP Investimentos, Grupo Rico, Grupo Salus, Aspen, entre outros, prestei serviço para infoprodutores de diversos nichos (recrutando, estruturando o funil de recrutamento e seleção para atrair e selecionar talentos mais assertivos e implantei o setor de RH), também prestei consultoria para empresas especializadas em recrutamento do mercado digital.
Possuo Banco de Talentos e uma grande rede de contatos, de posições como Designer, Editor de vídeo, Copy, Social mídia, Gestor de trafego, Gestor de projetos, SDR, BDR, Closer, CRM, Estrategista, TI, entre outros.
Estou aberta a negociações e 100% disponível para assumir sua demanda.
Pós graduada em Psicologia Organizacional;
Gestão estratégica e Desenvolvimento de Pessoas;
MBA em Gestão de desempenho e indicadores;
Especialista em Recursos Humanos, apaixonada por otimização de processos, desenvolvimento e educação corporativa. Com profundo conhecimento em recrutamento e seleção de posições operacionais, táticas, estratégicas e tech, aplicando metodologias ágeis e ferramentas, otimizando processos de RH, criando e executando estratégias de atração e retenção de talentos, pesquisa e gestão de clima organizacional, desenvolvimento de cultura.
Experiência robusta na implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, avaliação e gestão de desempenho, com um histórico comprovado de otimização de processos de RH e melhoria contínua.
Nos últimos anos me aperfeiçoei em gestão e contratação por competências e cultura organizacional, desenvolvendo uma visão mais estratégica na retenção, atração e desenvolvimento de talentos.
Possuo Banco de Talentos e uma grande rede de contatos, de posições como Designer, Editor de vídeo, Copy, Social mídia, Gestor de trafego, Gestor de projetos, SDR, BDR, Closer, CRM, Estrategista, TI, entre outros.
Estou aberta a negociações e 100% disponível para assumir sua demanda.
Pós graduada em Psicologia Organizacional;
Gestão estratégica e Desenvolvimento de Pessoas;
MBA em Gestão de desempenho e indicadores;
Especialista em Recursos Humanos, apaixonada por otimização de processos, desenvolvimento e educação corporativa. Com profundo conhecimento em recrutamento e seleção de posições operacionais, táticas, estratégicas e tech, aplicando metodologias ágeis e ferramentas, otimizando processos de RH, criando e executando estratégias de atração e retenção de talentos, pesquisa e gestão de clima organizacional, desenvolvimento de cultura.
Experiência robusta na implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, avaliação e gestão de desempenho, com um histórico comprovado de otimização de processos de RH e melhoria contínua.
Nos últimos anos me aperfeiçoei em gestão e contratação por competências e cultura organizacional, desenvolvendo uma visão mais estratégica na retenção, atração e desenvolvimento de talentos.
Resumo da experiência profissional:
Recrutamento & Seleção;
Mentora de Carreira;
Reestruturação de currículo e LinkedIn;
*Prospecção ativa de talentos através de sourcing e hunting e busca booleana em diversas plataformas, comunidades específicas (principalmente nas áreas de marketing e tecnologia), sites de emprego, redes sociais e bancos de talentos.
*Elaboração de long lists e short lists conforme o perfil exigido pela vaga.
*Domínio de ferramentas de recrutamento para localizar e avaliar candidatos com habilidades específicas e análise de portfólios para verificar a adequação ao perfil.
*Elaboração de avaliações técnicas, desafios e provas práticas.
*Capacidade de trabalhar com prazos e metas;
*Implementação e construção de um funil assertivo de atração, triagem e seleção, focado em atrair e selecionar talentos excepcionais para o crescimento contínuo da empresa.
Implementação de RH, estruturação do processos de recrutamento e seleção. Condução de processos seletivos de ponta a ponta, entrevistas, validação e adequação dos candidatos à cultura e necessidades da empresa (fit cultural), avaliações, emissão de pareceres dos candidatos até a admissão e integração, condução de entrevistas comportamentais e técnicas.
Gestão e revisão de contratos;
Mentora de Carreira;
Reestruturação de currículo e LinkedIn;
*Prospecção ativa de talentos através de sourcing e hunting e busca booleana em diversas plataformas, comunidades específicas (principalmente nas áreas de marketing e tecnologia), sites de emprego, redes sociais e bancos de talentos.
*Elaboração de long lists e short lists conforme o perfil exigido pela vaga.
*Domínio de ferramentas de recrutamento para localizar e avaliar candidatos com habilidades específicas e análise de portfólios para verificar a adequação ao perfil.
*Elaboração de avaliações técnicas, desafios e provas práticas.
*Capacidade de trabalhar com prazos e metas;
*Implementação e construção de um funil assertivo de atração, triagem e seleção, focado em atrair e selecionar talentos excepcionais para o crescimento contínuo da empresa.
Implementação de RH, estruturação do processos de recrutamento e seleção. Condução de processos seletivos de ponta a ponta, entrevistas, validação e adequação dos candidatos à cultura e necessidades da empresa (fit cultural), avaliações, emissão de pareceres dos candidatos até a admissão e integração, condução de entrevistas comportamentais e técnicas.
Gestão e revisão de contratos;
Habilidades:
- Desenvolvimento de Liderança
- Desenvolvimento Pessoal
- Gestão De Pessoas
- Pesquisa e Desenvolvimento
- Pesquisa Operacional
- Recrutamento
- Recrutamento Técnico
- Recursos Humanos
- Treinamento de Funcionários
Áreas de interesse:
- Planejamento de Negócios
- Recursos Humanos
- Outra - Administração & Contabilidade
- Contratos
- Trabalhista
