Sobre mim:
Desde sempre, sou fascinada pelo comportamento humano. Sempre me perguntei: "O que motiva as pessoas? O que as faz felizes no trabalho?" E foi assim que descobri minha paixão por Recursos Humanos. ?
Sou psicóloga de formação, com pós em Gestão de Pessoas e 15 anos de experiência em RH. Nos últimos anos atuei como HRBP, Coordenadora de Pessoas, Cultura e R&S. Já atuei no Varejo, Instituição Financeira, Indústria Automotiva e Consultoria, sempre com um olhar estratégico para desenvolvimento, cultura e engajamento.
Acredito que empresas só crescem de verdade quando suas pessoas crescem junto. Por isso, meu foco é impulsionar talentos, fortalecer culturas organizacionais e transformar desafios em oportunidades. Faço isso analisando indicadores, orientando líderes e promovendo mudanças organizacionais de forma humanizada. ?
Diversidade e Inclusão são bandeiras que carrego com orgulho. Acredito que um ambiente diverso não é só um diferencial competitivo, mas uma necessidade para times mais inovadores e engajados. Também valorizo a cultura de reconhecimento, porque sei que profissionais motivados fazem a diferença.
Ao longo da minha trajetória, cada experiência reforçou minha missão: conectar pessoas a oportunidades, impulsionar carreiras e construir empresas mais humanas e eficientes.
Se quiser trocar ideias sobre gestão de pessoas ou discutir desafios da sua empresa, bora conversar! ?
Sou psicóloga de formação, com pós em Gestão de Pessoas e 15 anos de experiência em RH. Nos últimos anos atuei como HRBP, Coordenadora de Pessoas, Cultura e R&S. Já atuei no Varejo, Instituição Financeira, Indústria Automotiva e Consultoria, sempre com um olhar estratégico para desenvolvimento, cultura e engajamento.
Acredito que empresas só crescem de verdade quando suas pessoas crescem junto. Por isso, meu foco é impulsionar talentos, fortalecer culturas organizacionais e transformar desafios em oportunidades. Faço isso analisando indicadores, orientando líderes e promovendo mudanças organizacionais de forma humanizada. ?
Diversidade e Inclusão são bandeiras que carrego com orgulho. Acredito que um ambiente diverso não é só um diferencial competitivo, mas uma necessidade para times mais inovadores e engajados. Também valorizo a cultura de reconhecimento, porque sei que profissionais motivados fazem a diferença.
Ao longo da minha trajetória, cada experiência reforçou minha missão: conectar pessoas a oportunidades, impulsionar carreiras e construir empresas mais humanas e eficientes.
Se quiser trocar ideias sobre gestão de pessoas ou discutir desafios da sua empresa, bora conversar! ?
Resumo da experiência profissional:
• Habilidades estratégicas e operacionais para promover o crescimento organizacional e o desenvolvimento das equipes.
• Ampla experiência em gestão de carreira, desenvolvimento, clima, cultura e aquisição de talentos, com forte capacidade de realizar diagnósticos detalhados das necessidades de cada área.
• Análise de indicadores de turnover, absenteísmo, clima e engajamento para tomadas de decisões.
• Experiência em identificar e reter talentos, visando o aumento de resultados, além de construção de planos de carreira.
• Especialista em gerenciar processos de mudança organizacional (fusões, aquisições e reestruturações).
• Criação de ações de valorização e promoção da cultura de adaptabilidade.
• Realização de pesquisas de clima e engajamento para desenvolvimento de planos de ação com base nos resultados.
• Promoção de iniciativas de diversidade e inclusão.
• Atuação na gestão de desempenho e condução de comitês de calibração.
• Gestão dos planos de desenvolvimento individuais e implantação dos programas de recompensa e reconhecimento.
• Ampla experiência em gestão de carreira, desenvolvimento, clima, cultura e aquisição de talentos, com forte capacidade de realizar diagnósticos detalhados das necessidades de cada área.
• Análise de indicadores de turnover, absenteísmo, clima e engajamento para tomadas de decisões.
• Experiência em identificar e reter talentos, visando o aumento de resultados, além de construção de planos de carreira.
• Especialista em gerenciar processos de mudança organizacional (fusões, aquisições e reestruturações).
• Criação de ações de valorização e promoção da cultura de adaptabilidade.
• Realização de pesquisas de clima e engajamento para desenvolvimento de planos de ação com base nos resultados.
• Promoção de iniciativas de diversidade e inclusão.
• Atuação na gestão de desempenho e condução de comitês de calibração.
• Gestão dos planos de desenvolvimento individuais e implantação dos programas de recompensa e reconhecimento.
Habilidades:
- Microsoft Office
Áreas de interesse:
- Recursos Humanos
