Sobre mim:
Sou uma Consultora Interna de Recursos Humanos (HRBP) e Advogada com OAB ativo. Meu propósito é ajudar as organizações e pessoas a atingir seus objetivos de maneira eficaz e inclusiva.
Com anos de experiência em gestão, mentoria, treinamento e desenvolvimento, cultura organizacional, recrutamento e seleção, administração de benefícios, direito do trabalho e gestão de políticas internas, tenho as habilidades necessárias para conduzir as pessoas e organizações na construção de soluções que levem aos resultados desejados.
Acredito que a comunicação é a chave para o sucesso em qualquer ambiente de trabalho e, por isso, comunico-me de forma assertiva e tenho um espírito empreendedor que me permite compartilhar, com empresas e pessoas diversas, meu conhecimento e experiência em diversidade, equidade e inclusão (DE&I), comunicação inclusiva e respeitosa, liderança e cultura.
Como líder inspiradora, meu objetivo é trazer o que há de melhor nas pessoas com quem trabalho, criando um ambiente de trabalho interativo, disruptivo e envolvente para construir uma base sólida de sucesso e engajamento contínuo da equipe.
Minha visão de negócios foi moldada por minha longa carreira como Assessora Executiva Sênior para C-Levels e Presidentes de vários setores e empresas globais, o que me permitiu conectar-me com culturas organizacionais diversas e implementar com perspicácia e agilidade tudo que aprendi ao longo dos anos.
Como palestrante, facilitadora e consultora em Diversidade, Equidade & Inclusão, tenho um interesse genuíno no desenvolvimento profissional e pessoal de todas as pessoas com quem interajo, bem como no meu próprio desenvolvimento contínuo. Acredito que gostar do que se faz é uma ferramenta poderosa para construir uma base sólida de sucesso e engajamento contínuo da equipe.
Sou adaptável e de mente aberta, o que me permite praticar a abordagem de associação livre e ter novas ideias constantemente, enquanto minha mente lógica me ajuda a implementá-las. Escuto de forma ativa e trabalho na antecipação e identificação de questões culturais, buscando soluções que levem aos resultados desejados.
Com anos de experiência em gestão, mentoria, treinamento e desenvolvimento, cultura organizacional, recrutamento e seleção, administração de benefícios, direito do trabalho e gestão de políticas internas, tenho as habilidades necessárias para conduzir as pessoas e organizações na construção de soluções que levem aos resultados desejados.
Acredito que a comunicação é a chave para o sucesso em qualquer ambiente de trabalho e, por isso, comunico-me de forma assertiva e tenho um espírito empreendedor que me permite compartilhar, com empresas e pessoas diversas, meu conhecimento e experiência em diversidade, equidade e inclusão (DE&I), comunicação inclusiva e respeitosa, liderança e cultura.
Como líder inspiradora, meu objetivo é trazer o que há de melhor nas pessoas com quem trabalho, criando um ambiente de trabalho interativo, disruptivo e envolvente para construir uma base sólida de sucesso e engajamento contínuo da equipe.
Minha visão de negócios foi moldada por minha longa carreira como Assessora Executiva Sênior para C-Levels e Presidentes de vários setores e empresas globais, o que me permitiu conectar-me com culturas organizacionais diversas e implementar com perspicácia e agilidade tudo que aprendi ao longo dos anos.
Como palestrante, facilitadora e consultora em Diversidade, Equidade & Inclusão, tenho um interesse genuíno no desenvolvimento profissional e pessoal de todas as pessoas com quem interajo, bem como no meu próprio desenvolvimento contínuo. Acredito que gostar do que se faz é uma ferramenta poderosa para construir uma base sólida de sucesso e engajamento contínuo da equipe.
Sou adaptável e de mente aberta, o que me permite praticar a abordagem de associação livre e ter novas ideias constantemente, enquanto minha mente lógica me ajuda a implementá-las. Escuto de forma ativa e trabalho na antecipação e identificação de questões culturais, buscando soluções que levem aos resultados desejados.
Resumo da experiência profissional:
Desenvolvedora de pessoas que promove liderança protagonista,empática e inclusiva para resultados positivos em negócios e pessoas, resolvendo desafios complexos com diálogos, gestão de conflitos e soluções inovadoras e colaborativas. Há mais de 25 anos na área de pessoas, tendo tido um papel transformador na condução de temas e projetos relacionados a Desenvolvimento de Pessoas e a Equidade, Diversidade & Inclusão na Meta (controladora Facebook, Instagram e WhatsApp), Danone e Banco Safra.
Antes disso, impactou negócios como Time 4 Fun, Egon Zehnder e McKinsey, como Assessora Executiva para Presidentes e C-Levels. Até poucos meses atrás, liderava a área de Recursos Humanos da Systemiq Consultoria em Sustentabilidade.
Advogada com MBA em Recursos Humanos (FIA/USP), e diversas especializações em: Comunicação Não Violenta, Mediação de conflito, Consultoria Interna em RH, Treinamento e Desenvolvimento, e Técnicas de Coaching.
Professora convidada na ESPM, na condução da aula inaugural da disciplina de Diversidade, sobre a Importância da Comunicação Inclusiva e Respeitosa para a promoção de um ambiente diverso e inclusivo, no MBA em ESG, a convite da Professora Mestre Mafoane Odara.
Alguns temas que domina e que está disponível para contribuir com você e sua empresa:
- Liderança 4.0: Transforme seu estilo de liderança com a neurociência e a partir de relações respeitosas, de confiança e inclusivas (em parceria com sua sócia, psicóloga e neurocientista Ana Claudia Zani Ramos).
- Cultura: A base inabalável de uma estratégia de sucesso.
- Mentalidade Protagonista: Desenvolva uma mentalidade protagonista e nunca mais se justifique!
- Saúde Mental: Combatendo o Estigma - Uma reflexão sobre a importância do cuidado com a saúde mental, em todos os dias do ano.
- Diversidade, Equidade e Inclusão: De representante da branquitude à pessoa aliada militante – como colocar seus privilégios à serviço das causas raciais?
- Letramento sobre as comunidades historicamente invisibilizadas na sociedade: pessoas com deficiência, mulheres, pessoas negras, LGBTQIAPN+, etc.
- A importância da adoção de uma Comunicação Respeitosa e Inclusiva no ambiente corporativo.
Antes disso, impactou negócios como Time 4 Fun, Egon Zehnder e McKinsey, como Assessora Executiva para Presidentes e C-Levels. Até poucos meses atrás, liderava a área de Recursos Humanos da Systemiq Consultoria em Sustentabilidade.
Advogada com MBA em Recursos Humanos (FIA/USP), e diversas especializações em: Comunicação Não Violenta, Mediação de conflito, Consultoria Interna em RH, Treinamento e Desenvolvimento, e Técnicas de Coaching.
Professora convidada na ESPM, na condução da aula inaugural da disciplina de Diversidade, sobre a Importância da Comunicação Inclusiva e Respeitosa para a promoção de um ambiente diverso e inclusivo, no MBA em ESG, a convite da Professora Mestre Mafoane Odara.
Alguns temas que domina e que está disponível para contribuir com você e sua empresa:
- Liderança 4.0: Transforme seu estilo de liderança com a neurociência e a partir de relações respeitosas, de confiança e inclusivas (em parceria com sua sócia, psicóloga e neurocientista Ana Claudia Zani Ramos).
- Cultura: A base inabalável de uma estratégia de sucesso.
- Mentalidade Protagonista: Desenvolva uma mentalidade protagonista e nunca mais se justifique!
- Saúde Mental: Combatendo o Estigma - Uma reflexão sobre a importância do cuidado com a saúde mental, em todos os dias do ano.
- Diversidade, Equidade e Inclusão: De representante da branquitude à pessoa aliada militante – como colocar seus privilégios à serviço das causas raciais?
- Letramento sobre as comunidades historicamente invisibilizadas na sociedade: pessoas com deficiência, mulheres, pessoas negras, LGBTQIAPN+, etc.
- A importância da adoção de uma Comunicação Respeitosa e Inclusiva no ambiente corporativo.
Habilidades:
- Aquisição de Talentos
- Comunicação Corporativa
- Comunicação Externa
- Comunicação Interna
- Conciliação & Mediação
- Consultoria
- Educação e Treinamento
- Experiência do Funcionário
- Gerenciamento de Equipes
- Gerenciamento de Mudanças Organizacionais
Áreas de interesse:
- Relações Domésticas
- Recursos Humanos
- Currículo & Carta de Apresentação
- Escrita & Conteúdo
- Outra - Educação & Consultoria
