Sobre mim:
Olá, meu nome é Luziana, sou graduada em Adminisração de Empresas, com mais de 16 anos de atuação como Gerente de uma Loja de Departamentos, com experiência na gestão de pessoas, clientes, produtos e projetos.
Resumo da experiência profissional:
rofissional com mais de 10 anos de experiência na area de Varejo e Recursos Humanos desempenhando as seguintes atividades:
- Recrutamento e Seleção: Triagem de currículos, entrevistas, aplicação de dinâmica, feedbacks aos candidatos e retorno para os gestores.
- Integração e ONBOARDING de novos contratos: Treinamentos institucionais e técnicos, entrega de Kit admissional, checklist de processos admissionais e direcionamento para coach interno.
- Responsável pela validação de período de experiência dos recém-contratados.
- Treinamento e desenvolvimento: Responsável por multiplicar a grade de treinamentos internos, para todos os colaboradores da área, a fim de garantir que a trilha estivesse completamente concluída.
- Comunicação interna: criação de políticas internas e campanhas motivacionais.
- Responsável para condução de processos de RH ágil: Reuniões diárias, semanais e mensais, com análise da entrega de resultados, medição de performance e atingimento de metas futuras.
- Atuação direta no processo de avaliação interna dos colaboradores da area: Com a definição de promoções, movimentaçõesrofissional com mais de 10 anos de experiência na area de Varejo e Recursos Humanos desempenhando as seguintes atividades:
- Recrutamento e Seleção: Triagem de currículos, entrevistas, aplicação de dinâmica, feedbacks aos candidatos e retorno para os gestores.
- Integração e ONBOARDING de novos contratos: Treinamentos institucionais e técnicos, entrega de Kit admissional, checklist de processos admissionais e direcionamento para coach interno.
- Responsável pela validação de período de experiência dos recém-contratados.
- Treinamento e desenvolvimento: Responsável por multiplicar a grade de treinamentos internos, para todos os colaboradores da área, a fim de garantir que a trilha estivesse completamente concluída.
- Comunicação interna: criação de políticas internas e campanhas motivacionais.
- Responsável para condução de processos de RH ágil: Reuniões diárias, semanais e mensais, com análise da entrega de resultados, medição de performance e atingimento de metas futuras.
- Atuação direta no processo de avaliação interna dos colaboradores da area: Com a definição de promoções, movimentações de cargo e desligamentos.
Atividades desenvolvidas diretamente na area administrativas vendas:
de cargo e desligamentos.
Atividades desenvolvidas diretamente na area administrativas vendas:
- Recrutamento e Seleção: Triagem de currículos, entrevistas, aplicação de dinâmica, feedbacks aos candidatos e retorno para os gestores.
- Integração e ONBOARDING de novos contratos: Treinamentos institucionais e técnicos, entrega de Kit admissional, checklist de processos admissionais e direcionamento para coach interno.
- Responsável pela validação de período de experiência dos recém-contratados.
- Treinamento e desenvolvimento: Responsável por multiplicar a grade de treinamentos internos, para todos os colaboradores da área, a fim de garantir que a trilha estivesse completamente concluída.
- Comunicação interna: criação de políticas internas e campanhas motivacionais.
- Responsável para condução de processos de RH ágil: Reuniões diárias, semanais e mensais, com análise da entrega de resultados, medição de performance e atingimento de metas futuras.
- Atuação direta no processo de avaliação interna dos colaboradores da area: Com a definição de promoções, movimentaçõesrofissional com mais de 10 anos de experiência na area de Varejo e Recursos Humanos desempenhando as seguintes atividades:
- Recrutamento e Seleção: Triagem de currículos, entrevistas, aplicação de dinâmica, feedbacks aos candidatos e retorno para os gestores.
- Integração e ONBOARDING de novos contratos: Treinamentos institucionais e técnicos, entrega de Kit admissional, checklist de processos admissionais e direcionamento para coach interno.
- Responsável pela validação de período de experiência dos recém-contratados.
- Treinamento e desenvolvimento: Responsável por multiplicar a grade de treinamentos internos, para todos os colaboradores da área, a fim de garantir que a trilha estivesse completamente concluída.
- Comunicação interna: criação de políticas internas e campanhas motivacionais.
- Responsável para condução de processos de RH ágil: Reuniões diárias, semanais e mensais, com análise da entrega de resultados, medição de performance e atingimento de metas futuras.
- Atuação direta no processo de avaliação interna dos colaboradores da area: Com a definição de promoções, movimentações de cargo e desligamentos.
Atividades desenvolvidas diretamente na area administrativas vendas:
de cargo e desligamentos.
Atividades desenvolvidas diretamente na area administrativas vendas:
Habilidades:
- Análise de Projetos
- Análise Financeira
- Atendimento ao Cliente
- Liderança
- Locução
- Narração
- Recrutamento
Áreas de interesse:
- Locução & Narração
- Assistente Virtual
- Entrada de Dados
- Recursos Humanos
- Outra - Administração & Contabilidade
