Sobre mim:
Sou consultora em gestão de pessoas e instrutora, com mais de cinco anos de experiência em recursos humanos, atração e seleção, departamento pessoal e administrativo. Especializada em Gestão de Pessoas pela Fundação Getulio Vargas, Pós em Psicologia Organizacional pela PUCRS e Master of Business Administration - MBA em Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas pela UNOPAR.
A minha missão é contribuir para o desenvolvimento humano e organizacional, através de soluções criativas, eficientes e personalizadas, que atendam às necessidades e expectativas dos clientes. Utilizo ferramentas como o DISC, o Efeito Disney e o DL - Desenvolvimento e Liderança para potencializar o desempenho, a motivação e a satisfação das equipes. Busco me manter atualizada e alinhada com as tendências e inovações do mercado, visando sempre o crescimento da instituição e o meu próprio aprimoramento profissional.
A minha missão é contribuir para o desenvolvimento humano e organizacional, através de soluções criativas, eficientes e personalizadas, que atendam às necessidades e expectativas dos clientes. Utilizo ferramentas como o DISC, o Efeito Disney e o DL - Desenvolvimento e Liderança para potencializar o desempenho, a motivação e a satisfação das equipes. Busco me manter atualizada e alinhada com as tendências e inovações do mercado, visando sempre o crescimento da instituição e o meu próprio aprimoramento profissional.
Resumo da experiência profissional:
- T&D estratégico das lideranças, conectado às melhores práticas e metodologias, com foco no desenvolvimento contínuo e alinhado aos objetivos da empresa, além de desenvolver e implementar ações para melhoria do clima organizacional
- Recrutamento e Seleção, desde o mapeamento de currículos até o processo de admissão
- Mapear talentos, em parceria com a liderança no plano de desenvolvimento, retenção dos mesmos e elaborando planos de sucessão
- Apoiar a gestão no ciclo de Avaliação de Desempenho, Feedback e PDI, e recomendar ações no desenvolvimento dos colaboradores, , para um aperfeiçoamento e melhoria na gestão dos processos
- Elaborar comunicados, dinâmicas e planos de ação, para a divulgação assertiva das atividades do RH
- Reestrutura do processo de recrutamento e seleção de acordo com a evolução e mudanças do negócio, com foco total na experiência do candidato e employee experience
- Integrar os novos colaboradores (onboarding)
- Mapear os indicadores (KPI’s) de RH, com olhar estratégico e propor melhorias que estejam voltadas para o crescimento do negócio
- Conduzir a pesquisa de clima, com a criação de material visual, planos de ação, comunicados, atividades que envolvam os colaboradores, e mapeamento estratégico de todo material coletado.
- Conduzir pesquisas salariais, realizando a comparação e análise dos cargos e salários, viabilizando com o que está sendo praticado no mercado
- Gerir a agenda do RH no que tange as ações de engajamento e pertencimento dos colaboradores
Departamento Pessoal
- Folha de Pagamento (comissão), Ponto(Banco de Horas, Atestados), Benefícios (riocard, vale-alimentação, plano de saúde), Férias, Admissão (Onboarding), Rescisão (Entrevista de Desligamento)
- Recrutamento e Seleção, desde o mapeamento de currículos até o processo de admissão
- Mapear talentos, em parceria com a liderança no plano de desenvolvimento, retenção dos mesmos e elaborando planos de sucessão
- Apoiar a gestão no ciclo de Avaliação de Desempenho, Feedback e PDI, e recomendar ações no desenvolvimento dos colaboradores, , para um aperfeiçoamento e melhoria na gestão dos processos
- Elaborar comunicados, dinâmicas e planos de ação, para a divulgação assertiva das atividades do RH
- Reestrutura do processo de recrutamento e seleção de acordo com a evolução e mudanças do negócio, com foco total na experiência do candidato e employee experience
- Integrar os novos colaboradores (onboarding)
- Mapear os indicadores (KPI’s) de RH, com olhar estratégico e propor melhorias que estejam voltadas para o crescimento do negócio
- Conduzir a pesquisa de clima, com a criação de material visual, planos de ação, comunicados, atividades que envolvam os colaboradores, e mapeamento estratégico de todo material coletado.
- Conduzir pesquisas salariais, realizando a comparação e análise dos cargos e salários, viabilizando com o que está sendo praticado no mercado
- Gerir a agenda do RH no que tange as ações de engajamento e pertencimento dos colaboradores
Departamento Pessoal
- Folha de Pagamento (comissão), Ponto(Banco de Horas, Atestados), Benefícios (riocard, vale-alimentação, plano de saúde), Férias, Admissão (Onboarding), Rescisão (Entrevista de Desligamento)
Habilidades:
- Administração
- Coaching de Negócios
- Consultoria
- Desenvolvimento de Treinamento
- Educação e Treinamento
- Gestão
- Gestão De Pessoas
- Recrutamento
- Recursos Humanos
- Treinamento de Funcionários
Áreas de interesse:
- Planejamento de Negócios
- Recursos Humanos
- Currículo & Carta de Apresentação
- Consultoria Pessoal
- Outra - Educação & Consultoria
